В последнее время случаи незаконного увольнения работников в нашей стране начали происходить все чаще. В общем, это происходит в силу экономического кризиса и упадка малого, а также среднего бизнеса. Восстановления на работе можно добиться только через суд, если доказать какую-либо ошибку в процедуре увольнения. Конечно, это почти невозможно сделать самостоятельно, однако хороший юрист с радостью поможет вам в этом деле. Адвокаты нашей компании имеют глубокий уровень знаний трудового законодательства и широкую судебную практику, которая обеспечивает быстрый и гарантированный успех в урегулировании конфликтов между работодателем и подчиненным, а также в обращениях о восстановлении на должности.
Работодатель по собственному желанию может уволить работника лишь в некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу Украины, а именно статьи 40. Среди таких ситуаций можно выделить:
Также, при рассмотрении дел о восстановлении на работе, часто используют статью 41 Трудового кодекса. Она прибавляет еще несколько законных оснований для увольнения, например:
Каждая статья, как и трудовой конфликт в целом, имеет свои особенности и нюансы, которые можно трактовать по-разному. Квалифицированный адвокат сможет представить вас в наиболее хорошем свете, опираясь на законодательство Украины. Мы имеем опыт в защите прав, как незаконно уволенных работников, которые хотят вернуть свою работу, так и в отстаивании интересов руководителей, которые получили иск от сотрудников. Юристы нашей компании в г. Киев, прежде всего, могут помочь провести переговоры, направленные на быстрое урегулирование конфликтов без участия суда. Такой метод помогает существенно сэкономить время и деньги. Если же данный способ не даст результатов, то наш адвокат составит исковое заявление о восстановлении на работе, предоставит вам лучшую защиту в суде и в любом случае доведет дело до конца так, чтобы вы остались довольными.
