Трудовой кодекс Украины не дает конкретного определения такому понятию, как «индивидуальные трудовые споры». Но на практике, под ними подразумевают любые конфликты между начальником и подчиненным. Предметом спора может выступать что угодно, ведь причин для разногласий на самом деле хватает. К примеру, задержка заработной платы, лишение льгот, вынесение дисциплинарного штрафа, прекращение компенсационных выплат и прочее. Если у вас возникла конфликтная ситуация с работодателем, вне зависимости от причин и предпосылок, можете смело обращаться в вышестоящие органы и не тратить время на утомительные споры. Это право вам гарантирует статья 221 Трудового кодекса Украины. Помочь урегулировать разногласия может:
Стоит отметить, что на практике в комиссию по трудовым спорам обращаются крайне редко. В основном, это вызвано сомненьями в объективности ее решений. Ведь она состоит из подчиненных работодателя, а они вряд ли будут идти против интересов начальника, пытаясь вынести справедливый вердикт. Но тем, кто все же решил попробовать обратиться за помощью в урегулировании спора в КТС, следует запомнить порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. В первую очередь, у вас есть всего 90 дней, чтобы подать жалобу. Затем, членам комиссии выделяется 10 дней на рассмотрение дела и принятие решения. Вердикт КТС подлежит строгому выполнению. Важно не забывать, что полномочия данного органа не безграничны. КТС не может решать любые конфликты, в отличие от судебных инстанций. В статье 232 Трудового кодекса Украины выделен перечень ситуаций, в которых данный орган бессилен. К примеру, споры про компенсацию материального ущерба, восстановление на должности, об оплате вынужденного прогула и прочее.
В любом случае обращение в суд является более эффективным способом урегулирования споров. Но, безусловно, и более затратным. Хотя бы потому, что вам придется уплатить судовые сборы. Если вы не хотите терять деньги впустую, то лучше сразу заручиться поддержкой хорошего адвоката. Квалифицированная юридическая помощь не только облегчит процесс подготовки исков и документов к заседанию, но обеспечит высокие шансы на выигрыш дела. Наша компания «EDR» в Киеве всегда готова предоставить своим клиентам комплексный пакет услуг по разрешению трудовых споров по приятной цене. В него обычно входит:
Кроме этого, мы предоставляем и другие услуги. В целом, все будет зависеть от особенностей вашего дела и индивидуальных потребностей. Для начала наши юристы должны изучить вашу ситуацию. Только после этого можно будет продумать линию защиты и понять, как именно мы сможем вам помочь. К примеру, для некоторых споров достаточно провести переговоры в присутствии адвоката. Юрист оказывает некое моральное давление на работодателя и демонстрирует всю вашу серьезность. После этого начальство часто идет на уступки.
Обращайтесь, мы всегда найдем выход из сложившейся ситуации и поможем вам!
